ENGAGEMENT ANALYSE No. 64

Der Quiet-Quitting Rechner.

Sie bezahlen 100%, bekommen aber nur 70%.
Berechnen Sie die Kosten der "inneren Kündigung" für Ihr Unternehmen.

Das unsichtbare Leck: "Quiet Quitting" bedeutet nicht, dass Mitarbeiter gehen. Es bedeutet, dass sie bleiben, aber nur noch das Nötigste tun. Laut Gallup-Studien sind in Deutschland nur 15% der Arbeitnehmer hoch emotional gebunden. Der Rest macht "Dienst nach Vorschrift" oder hat innerlich gekündigt. Das ist oft der teuerste Kostenblock in der Bilanz.
Anteil "Dienst nach Vorschrift" (Not Engaged) 67%
Gallup-Schnitt DE: ~67%. Diese MA machen keine Überstunden, bringen keine Ideen ein. Produktivitätsverlust ca. 18%.
Anteil "Innere Kündigung" (Actively Disengaged) 15%
Gallup-Schnitt DE: ~15%. Diese MA arbeiten aktiv gegen die Firma oder sind häufig krank. Produktivitätsverlust ca. 34%.
Jährlicher Schaden (Opportunitätskosten):
- 0 €
Geld, das Sie verbrennen, weil das Potenzial Ihrer Leute brachliegt.
Verlorene FTE (Vollzeitstellen) 0

Sie bezahlen diese Anzahl an Mitarbeitern voll, erhalten aber faktisch keine Arbeitsleistung von ihnen.

Pro Tag verbrannt 0 €

Jeden Morgen, wenn das Büro öffnet, startet Ihr Verlustzähler mit diesem Betrag.

CORPORATE SOLUTIONS

Reaktivieren Sie Ihre Belegschaft.

Finanzielle Gesundheit (Financial Wellness) ist der Schlüssel gegen Quiet Quitting. Geben Sie Ihren Mitarbeitern wieder einen Grund, Vollgas zu geben.

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