Das "Brutto-Netto-Dilemma"
Sie investieren viel in Ihr Team. Um einem Mitarbeiter 200 € mehr Netto zu ermöglichen, wenden Sie oft das Doppelte an Brutto auf. Doch selbst diese Erhöhung wird von der aktuellen Inflation oft binnen Monaten neutralisiert.
Das frustrierende Ergebnis: Trotz Ihrer Investition hat der Mitarbeiter am Ende des Jahres oft nicht mehr "echte" Kaufkraft im Portemonnaie.
Der Hebel: Kostenstopp und Bildung
Hier setzen wir an: Der durchschnittliche deutsche Arbeitnehmer verliert ca. 2,5% seines Vermögens pro Jahr an unnötige Bankgebühren und falsche Finanzprodukte.
Wenn wir Ihren Mitarbeitern beibringen, diese Verluste zu stoppen, wirkt das wie eine zweite, steuerfreie Gehaltserhöhung. Wir machen das Gehalt, das Sie zahlen, effizienter.
Nur Lohnerhöhung
Lohn + Bildung (Upgrade)
Ihr Vorteil als Arbeitgeber
Indem Sie KÖPPL Corporate als Benefit anbieten, zeigen Sie: "Mir ist nicht nur deine Arbeitskraft wichtig, sondern deine gesamte Zukunft."
Sie positionieren sich als moderner Arbeitgeber, der Verantwortung übernimmt. Sie helfen Ihrem Team, aus dem vorhandenen Einkommen mehr Lebensqualität zu generieren.